Динамично изменяющимися социально-экономические условия общественной жизни России меняют формы и методы деятельности профсоюзных организаций, их взаимодействие с работодателями, органами законодательной и исполнительной власти.
Масштабы и сложность задач, которые стоят перед современными профсоюзами, отражены в Программе действий Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации на 2021 – 2026 года, предусматривающей комплексный подход к решению задач, определенных Уставом Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, направленных, в том числе, на совершенствование внутрисоюзной работы в части реализации мер по созданию эффективной системы непрерывной подготовки профсоюзных кадров и актива, повышение их квалификации и профессиональной компетентности.
Эффективность профсоюзной работы во многом зависит от степени владения профсоюзными лидерами такими технологиями как информационная работа, позволяющая установить и поддерживать оптимальные связи в контактных средах, сформировать современный и значимый образ профсоюзной организации, общественное мнение по актуальным вопросам профессиональной и общественной деятельности организации; анализ, прогнозирование и регулирование конфликтных ситуаций, возникающих в социально-трудовой сфере; переговорные технологии и др.
Профсоюзный лидер должен квалифицированно подходить к решению правовых, экономических, организационных вопросов. Все это требует принципиально нового уровня квалификации профсоюзных работников и актива.
Современное профсоюзное образование позволяет готовить профсоюзных лидеров, способных адекватно и своевременно реагировать на социально-экономические изменения в обществе, касающиеся работников здравоохранения, вести конструктивный диалог с органами государственной власти всех уровней, органами местного самоуправления, работодателями, консолидировать усилия членов БРО профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на достижение необходимого результата по защите их законных прав и интересов.
